Заметка N32 - Благотворительность - Lurkmore

Da OLTRE IL GIARDINO.

Через две недели состоялся торжественный вечер в пользу вдов шахтеров, под покровительством госпожи Сталловой. Играла военная музыка это стоило триста крон. Нет ничего удивительного, что госпожа Сталлова решила устроить благотворительный вечер в пользу семейств, чьи кормильцы погибли в шахте, принадлежащей ее мужу. Итого восемьсот восемьдесят крон. Чрезвычайные расходы фейерверк и так далее составили восемьдесят крон. Потом банкет пятьсот крон. В кассу комитета поступило девятьсот две кроны. Каждая получила за погибшего мужа пять крон, пятьдесят геллеров. Таким образом, чистая выручка составила двадцать две кроны, http://www.yartsevo.ru/news/7446-blagotvoritelnyy-fond-parimatch.html каковую сумму господин окружной начальник разделил поровну между четырьмя вдовами. Триста да пятьсот выходит восемьсот. Так сказать, из рук в руки: вот вам, пожалуйста, труп, а вот пять крон, пятьдесят геллеров. Благотворительность - всемирно известный и чрезвычайно популярный лохотрон, а также наиболее общественно-приемлемый способ добровольно расстаться с накопленными деньгами. Я нажираюсь в ресторанах пока не начинаю давиться. Я задыхаюсь пока какой-нибудь офисный клерк не сделает мне приём Хаймлиха. Платье обошлось ей в тысячу двести крон.

Социальные программы - это добровольно осуществляемая организацией деятельность, включающая в себя заботу о здоровье и развитии персонала, создание благоприятных условий труда, https://irinin.com/aktualne/parimatch-teper-shche-i-mizhnarodnij-blagodijnij-fond.html деятельность по охране природы, поддержке местного сообщества, благотворительность и добросовестную деловую практику. Определяемые положениями социальной политики организации социальные программы должны соответствовать целям и стратегии развития организации. Наличие внутренней социальной программы, призванной сохранять стабильный и достойный уровень оплаты труда, поддерживать работников в трудных ситуациях, обеспечивать безопасные условия труда на рабочем месте, предоставлять возможность пользования дополнительными медицинскими услугами, осуществлять непрерывный процесс обучения персонала и др., в настоящее время выступает одним из критериев выбора работником работодателя. Социальные программы имеют внутреннюю и внешнюю (выходящую за пределы собственной хозяйственной деятельности) направленность и призваны решать различные проблемы (социальные, экономические) как персонала организации, так и самой организации (в качестве бизнес-единицы). • социально ответственная реструктуризация и дополнительное пенсионное обеспечение - обеспечение проведения реструктуризации (оптимизации) организации социально ответственным образом, прежде всего, в интересах персонала организации (помощь в профессиональной переподготовке и дальнейшем трудоустройстве), создание негосударственных пенсионных фондов для персонала и другие формы повышения социальной защищенности высвобождаемого персонала.